跨越一载年龄，，，，，，历经几度风雨，，，，，，历时十六个月，，，，，，在集团向导的高度重视及全体学员与教务组的配合起劲下，，，，，，10月14日-15日，，，，，，威廉希尔商学院金鹰班（三期）中层治理干部作育项目在威廉希尔控股集团六楼报告厅迎来第九次集训暨结业仪式。。。 。。 。威廉希尔控股集团总裁孙国君，，，，，，威廉希尔控股集团副总裁吴昊，，，，，，长江威廉希尔总裁助理齐三六，，，，，，威廉希尔钢构常务副总裁汤浩军，，，，，，威廉希尔钢构总裁助理金敏翔，，，，，，威廉希尔商学院执行副院长董丽雅一行出席结业仪式。。。 。。 。
班主任孙国君结业致辞
结业仪式上，，，，，，孙总对金鹰班“向导力”作育妄想的全局性、科学性与系统性给予了充分的一定，，，，，，对全体学员认真的学习态度和热情的学习气氛给予了鼎力大举表扬，，，，，，并对商学院完善的组织事情、严谨的教学方法和辛勤的效劳支付给予了高度赞赏。。。 。。 。关于后续的事情和学习，，，，，，孙总提出了三个要求：
一、空杯心态，，，，，，厚积薄发。。。 。。 。
结训仪式不是竣事，，，，，，而是真正学习的最先。。。 。。 。在这个情形重大多变，，，，，，信息流、物质流一直更迭的年月，，，，，，我们要树立空杯的心态，，，，，，一直提高自己的学习能力。。。 。。 。要向书籍学习，，，，，，爱念书、善念书，，，，，，坦荡视野，，，，，，博学多识 ；；； ；；；；；要向周围优异的人学习，，，，，，善于取人之长，，，，，，补己之短 ；；； ；；；；；要向自己的事情实践学习，，，，，，善于总结履历，，，，，，吸收教训，，，，，，一连刷新。。。 。。 。
二、学以致用，，，，，，学为威廉希尔。。。 。。 。
金鹰班学员是威廉希尔的中坚实力，，，，，，是威廉希尔的未来和希望。。。 。。 。各人要学会把学习效果转化为卓越的向导力和高效的执行力，，，，，，做到学与思的统一、思与行的统一，，，，，，把培训的内容悟透，，，，，，并运用到现实事情中去。。。 。。 。
格力的参访之行令我们受到很大启发，，，，，，数字化系统建设是企业生长历程中的必经之路。。。 。。 。总结履历教训，，，，，，学习先进手艺，，，，，，加速威廉希尔数字化系统建想程序，，，，，，把所学知识扎扎实实的落地本岗位是摆在我们眼前的恒久课题。。。 。。 。
三、敢为人先，，，，，，共创千亿。。。 。。 。
坚持高昂有为的精神状态，，，，，，有敢于继续的事情态度。。。 。。 。事业的乐成不但靠的是理想和信心，，，，，，还要靠实着实在的能力和敢为人先的勇气。。。 。。 。现在公司正值鼎力大举生长阶段，，，，，，希望各人增强自身学习，，，，，，做好自我治理，，，，，，起劲成为一名集学习型、知识型、实干型于一身的优异干部。。。 。。 。在威廉希尔这个大舞台上实现人生价值，，，，，，为公司千亿目的做出应有的孝顺。。。 。。 。
金鹰班项目回首总结
威廉希尔商学院执行副院长董丽雅做整体项目回首。。。 。。 。董院长详细先容了该项目的人才标准、学习目的、学习工具、学习周期以及效果输出，，，，，，以一张系统图剖析了作育妄想，，，，，，以一幅生长地图团结各期课程的出勤率、课程知足度、学员学习情形等数据展示了整个项目的实验历程。。。 。。 。最后，，，，，，董院长从培训方法、课程设计、教学装备等方面提出了项目反思与后续改善妄想。。。 。。 。
董院长提到，，，，，，商学院下一步将通过一连跟进结业学员在后期事情中的体现，，，，，，研究项目保存的问题与缺乏，，，，，，将需要增添和刷新的内容纳入到后期金鹰班人才作育项目中，，，，，，坚持用生长、动态的思绪一直完善金鹰班人才作育项目，，，，，，使之在实践中逐步成熟和完善。。。 。。 。
班主任孙国君总为优异学员揭晓证书
左起：董敏杰、黄明、汪丽琴、董有顺、姚峰、陈林江、卢福生、孙阳、吴永钢
礼赠班委
左起：董敏杰、潘江峰、韩龙、周刚、董有顺、俞飞飞、张小英
浙江省企业培训师协会会长、阿里云全球培训中心特聘讲师贾波教学《制造业数字化转型的妄想与案例——工业大数据时代下智能制造新厘革》。。。 。。 。
贾先生提出“数字化系统建设不是选择题、而是必答题”的看法，，，，，，多维度案例剖析叙述了智能制造开启新的工业革命，，，，，，并依托典范案例总结了智能制造必需妄想先行，，，，，，以四大手艺维度剖析了智能制造的手艺应用。。。 。。 。？ ？？？？纬讨校，，，，，他着重教学了怎样建设把数字手艺与精益治理的团结的妄想思绪与落地实验、掌握数字手艺在企业精益供应链落地的要领与技巧以及指导用数字化与精益化相团结的信息手艺获得商业模式立异。。。 。。 。
别的，，，，，，贾先生使用要害词剖析数字化车间与智能工厂立异应用案例，，，，，，又针对课条件出的“数字化落地偏向的难点”和“治理上的痛点”两大问题予了逐一解答，，，，，，并向导同砚们在课堂上开展专题钻研。。。 。。 。各组任选一个典范问题举行深入钻研，，，，，，以头脑风暴的形式，，，，，，深度讨论，，，，，，上台分享，，，，，，使课题越发契合事情现实，，，，，，启发同砚们深度思索。。。 。。 。
数字化系统建设是公司转型升级路上的必修课，，，，，，我们要以字斟句酌、实事求是的态度，，，，，，团结本岗位现实，，，，，，认真思索和总结过往的履历教训，，，，，，通过所学知识，，，，，，进一步实现数字化系统建设在本岗位的落地。。。 。。 。
除了线下开展课堂专题性学习，，，，，，此次课程还与标杆企业——格力集团举行了深度链接，，，，，，不但聆听了格力集团三位大咖的专题分享，，，，，，还陶醉式观摩了智能化制造车间，，，，，，零距离明确千亿级制造实力，，，，，，启发式学习数字化工厂运营与治理。。。 。。 。
结业不是竣事，，，，，，而是新征程的最先。。。 。。 ；；； ；；；；；嵘希，，，，，导师们团结此次课题研究报告的撰写情形以及与学员一年多时间里生长历程与向导面谈心得和各人做了分享，，，，，，学员们也纷纷体现，，，，，，此次培训是一次丰富的精神大餐，，，，，，是一次深入思索、提高治理手艺的实践拉练，，，，，，磨炼了初心，，，，，，磨炼了继续，，，，，，也坦荡了视野，，，，，，拓展了思绪，，，，，，提升了治理素养和带团队的能力，，，，，，同时交流了头脑，，，，，，加深了情绪。。。 。。 。
作为中层治理干部，，，，，，我们要完成助燃型到自燃型的转变。。。 。。 。“师傅领进门，，，，，，修行靠自身”，，，，，，商学院为各人提供了一个富厚的学习平台，，，，，，教授了系统的学习要领，，，，，，我们要养成自主学习的习惯，，，，，，做一个自燃型的人，，，，，，这是作为威廉希尔向导者应该具备的能力。。。 。。 。培训是公司给的福利，，，，，，我们要把福利转化成回报公司的动力，，，，，，在公司打造千亿梦路上添砖加瓦。。。 。。 。
商学院的金鹰班课程设置合理、适用，，，，，，在事情、学习方面也提供了很好的学习要领和思绪，，，，，，列位金鹰要珍惜这样的学习平台。。。 。。 。后续怎样把所学知识真正运用到事情中去很是要害，，，，，，这才是对知识最大的尊重。。。 。。 。公司作育各人是需要本钱的，，，，，，培训是最大的福利，，，，，，希望各人乘十倍、乘百倍的回报公司，，，，，，做出自己应有的孝顺。。。 。。 。
金鹰班结业不是意味着竣事，，，，，，而是新的最先。。。 。。 。希望各人要学以致用，，，，，，把所学知识继续深化，，，，，，继续内化，，，，，，酿成自己的内在，，，，，，方可在工中更好的运用。。。 。。 。关于荣获优异学员的同砚，，，，，，请做到戒骄戒躁 ；；； ；；；；；没有获得优异的同砚，，，，，，请不要气馁，，，，，，你们以后的路还很长，，，，，，希望我们全体金鹰继续起劲，，，，，，为公司做出更多更大的孝顺。。。 。。 。
本届金鹰班学员都很是优异，，，，，，无论从平时的事情照旧在学习方面，，，，，，各人都很起劲、很勇敢、很有毅力。。。 。。 。希望未来我们能继续坚持这种精神，，，，，，并能够交织学习，，，，，，多方位学习，，，，，，成为复合型人才。。。 。。 。唯有云云，，，，，，才华顺应重大多变的市场情形。。。 。。 。在此，，，，，，也祝福同砚们珍惜同砚友谊，，，，，，事情中互帮相助，，，，，，真正成为优异的威廉希尔向导者。。。 。。 。
导师是金鹰班学员生长蹊径上的引路人。。。 。。 。一年半的学习履历，，，，，，我们从导师身上学到了许多。。。 。。 。每一篇结业论文都是经导师认真批阅、严酷评分，，，，，，后续请各人凭证批阅意见深度修改，，，，，，真正实现在事情中落地。。。 。。 。培训是福利，，，，，，更是投资，，，，，，希望各人进一步梳理和系统掌握所学知识，，，，，，并团结自己的事情内容举行深化和内化，，，，，，进而改善事情流程，，，，，，提高事情效率，，，，，，提升团队作战力，，，，，，为实现公司千亿目的孝顺自己的实力。。。 。。 。
┆董敏杰┆威廉希尔控股集团墙煌新质料
经由这一年多的培训学习，，，，，，在自我治理、团队治理及营业治理等方面，，，，，，我有了更深一层的相识。。。 。。 。在一样平常事情及治理要领和技巧上以及在剖析息争决问题上也有了一定的提升。。。 。。 。部分在治理方面一经遇到的疑心和渺茫，，，，，，在一次次的培训和导师的讲述之中，，，，，，让我有所思有所得，，，，，，更为自己脚下的路，，，，，，找准了基石与偏向。。。 。。 。
┆黄明┆威廉希尔钢构集团浙江绿筑集成
此次培训，，，，，，既有开班素拓，，，，，，又有企业参访，，，，，，既有公司向导实践授课，，，，，，又有业内专家教授释疑解惑，，，，，，既有现场观摩学习，，，，，，又有开拓头脑、头脑碰撞的头脑风暴……这充分体现了威廉希尔商学院对课程的全心组织安排。。。 。。 。许多同砚在单位都是主要向导或条线认真人，，，，，，可是这一年多的学习时间里，，，，，，各人都自觉遵守培训划定，，，，，，能不请假的坚决不请假，，，，，，较好地处置惩罚了工学矛盾，，，，，，包管了课堂秩序井然。。。 。。 。
打铁还需自身硬，，，，，，后续要一直提升自身的实力，，，，，，要敢于立异，，，，，，敢于突破，，，，，，要能够突破固有头脑，，，，，，提出建设性和操作性的意见，，，，，，使得威廉希尔手艺和治理越发高效、完善。。。 。。 。另外，，，，，，要真抓实干越发自动。。。 。。 。越学习越明确，，，，，，向导干部要在大是大非眼前敢于亮剑，，，，，，面临矛盾敢于迎难而上，，，，，，面临 ；；； ；；；；；矣谧愿娣苡拢，，，，，面临失误敢于肩负责任，，，，，，抓铁有痕、踏石有印！。 。。 。，，，，，在实践磨炼能增添本领，，，，，，在层层历练中积累履历，，，，，，才华更好的在威廉希尔“逐梦千亿”的蹊径上添砖加瓦，，，，，，砥砺前行。。。 。。 。
┆董有顺┆威廉希尔钢构集团安徽公司
在这一年多的时间里，，，，，，我们履历了9次集训，，，，，，共学习了12门系统的课程。。。 。。 。若是我问各人印象最深的是哪一训？？ ？？？？我想每个同砚都有差别的谜底。。。 。。 。可是威廉希尔目的是一致的，，，，，，就是来学习、来前进的。。。 。。 。在商学院学的知识不但对我们事情带来起劲影响，，，，，，也给我们生涯带来转变。。。 。。 。我将以此次培训为契机，，，，，，在学中干，，，，，，在干中学，，，，，，以越发饱满的热情看待事情，，，，，，在事情中越发善于视察问题、剖析问题、处置惩罚问题，，，，，，起劲把学习的效果运用到本职事情中，，，，，，争当公司里可靠的主心骨、顶梁柱。。。 。。 。
结项师生大合照
金鹰班培训的竣事，，，，，，意味着下一个新征程的最先！期待金鹰们展翅遨游冲上云霄，，，，，，共赴威廉希尔“千亿”征程！
