知行合一提升营业效能，，，，，，，奋楫笃行打造生长新篇-威廉希尔控股集团

知行合一提升营业效能，，，，，，，奋楫笃行打造生长新篇

2024.12

——商学院5月快讯 | 2024年第三期

1．遵法用法促企业生长，，，，，，，问题解决提营业增添——威廉希尔商学院翔鹰班（二期）第五次集训实战回首

2．向导反响赋能促生长，，，，，，，激励生长凝心勇前进——威廉希尔商学院雏鹰班（三期）第七次集训精彩开课

3．学习HR三支柱，，，，，，，引发组织新活力——2024年威廉希尔三级培训条线标杆企业游学暨首期文化融合团建运动高燃赋能

4．威廉希尔文化研学营助力外部企业高质量生长——浙江大学“南部县工业经济高质量生长专题培训班”游学威廉希尔运动精彩回首

遵法用法促企业生长，，，，，，，问题解决提营业增添

——威廉希尔商学院翔鹰班（二期）第五次集训实战回首

5月11日-12日，，，，，，，翔鹰班（二期）第五次集训在会稽山黄酒研究院二楼培训室顺遂举行。。。。。。。此次集训接纳训战团结的模式，，，，，，，系统地学习了《新时期企业高管的执法战略与执法危害防控实务》、《威廉希尔治理者的财务课程》以及《问题解决与剖析》三门课程。。。。。。。干部们不但加深了对执法战略与危害防控、财务治理以及问题解决与剖析等领域的明确，，，，，，，更学会了将这些知识应用于现实事情中，，，，，，，推动公司一连稳健生长。。。。。。。

周黎明 | 浙江大学法经济学研究所副所长，，，，，，，副教授

在新时代的经济情形下，，，，，，，执法战略对企业高管尤为主要。。。。。。。本期培训特约请浙江大学法经济学研究所副所长周黎明教授解说《新时期企业高管的执法战略与执法危害防控实务》。。。。。。。周教授团结案例和实践履历，，，，，，，深入剖析高管执法战略与危害防控。。。。。。。

目今，，，，，，，企业资金往来、融资与担保的危害提防事情尤为要害。。。。。。。高管需深入明确相关规则，，，，，，，遵照执法划定，，，，，，，运用危害提防战略，，，，，，，包管企业稳健谋划。。。。。。。新公司法修订影响企业治理和股东权益保；；；；ぃ，，，，，高管需学习新法内容，，，，，，，融入决媾和运营中。。。。。。。《民法典》实验对企业资产处置惩罚提出新要求，，，，，，，高管需遵守执法划定，，，，，，，确保合规性。。。。。。。高管还需防控条约治理危害，，，，，，，建设条约治理制度，，，，，，，确保条约正当性。。。。。。。

对赌协议虽能为企业提供资金支持，，，，，，，但执法危害禁止忽视。。。。。。。高管需剖析对赌协议属性和危害点，，，，，，，制订危害防控步伐。。。。。。。周教授强调企业来往、税务及财务危害防控的主要性，，，，，，，高管需关注政策转变，，，，，，，调解税务财务战略。。。。。。。别的，，，，，，，高管还需增强知识产权保；；；；さ闹卫砑拔ㄒ馐叮，，，，，掌握劳动法热门问题和劳动争议处置惩罚技巧，，，，，，，维护企业协调稳固，，，，，，，推动一连性谋划治理。。。。。。。

齐三六 | 威廉希尔钢构集团副总裁

威廉希尔钢构集团副总裁兼财务治理部总司理齐三六主讲《威廉希尔治理者的财务课程》，，，，，，，旨在提升威廉希尔治理者对财务领域的认知与实战能力。。。。。。？？？？？？？纬套钕龋，，，，，齐总先容了财务基础逻辑与营业比照，，，，，，，详细阐释了焦点看法及其关系，，，，，，，通过案例与数据使学员们对财务基础有了系统的明确。。。。。。。培训深度剖析了威廉希尔财务治理的五大焦点内容，，，，，，，包括预算治理、本钱治理、资产治理、资金治理和税务治理，，，，，，，并分享了制订预算、本钱控制、资产优化、资金调理和税务妄想的战略与要领。。。。。。。

别的，，，，，，，培训聚焦财务治理运动、组织架构与数字化应用，，，，，，，强调财务治理应围绕企业战略妄想和营业生长举行，，，，，，，并先容了数字化手艺在优化财务治理流程中的作用。。。。。。。

最后，，，，，，，齐总对财税与金融领域举行了周全叙述，，，，，，，解读了财税权力与义务，，，，，，，先容了资源市场运作机制、金融羁系政策以及企业融资与投资要领，，，，，，，为学员提供了更辽阔的视野和思绪。。。。。。。

杜岗坡 | 清华大学继教学院、清华大学科技园培训中心焦点培训讲师

怎样高效地剖析与解决问题是向导者必备的焦点手艺。。。。。。。杜岗坡讲师的《问题解决与剖析》课程提供了有价值的指导。。。。。。？？？？？？？纬淌崂砹怂母鼋沟闾趵恚，，，，，旨在构建周全且系统的问题解决能力。。。。。。。

课程最先，，，，，，，杜先生先容了四个条理，，，，，，，设定了学习目的，，，，，，，并强调了问题解决与剖析的主要性。。。。。。。随后，，，，，，，进入问题的界定与分类梳理阶段，，，，，，，讲师教学了怎样界定和分类问题、缘故原由剖析及思绪流程和工具，，，，，，，包括鱼骨图、五力剖析等。。。。。。。杜先生强调立异头脑与团队相助的主要性，，，，，，，勉励突破头脑定式，，，，，，，探索立异计划。。。。。。。随后，，，，，，，全员进入实验步伐和计划阶段，，，，，，，凭证先生提供的适用操作要领与技巧，，，，，，，群策群力，，，，，，，模拟实验解决计划，，，，，，，并举行一连监控与调解。。。。。。。

课程回首环节，，，，，，，讲师指导绘制了头脑导图，，，，，，，抵达温故知新的实效！通过本期学习，，，，，，，学员掌握了问题解决与剖析的基本理论与手艺，，，，，，，并学会了怎样应用于现实问题。。。。。。。信托未来能从容应对挑战，，，，，，，实现小我私家与组织的生长与前进。。。。。。。

向导反响赋能促生长，，，，，，，激励生长凝心勇前进

——威廉希尔商学院雏鹰班（三期）第七次集训精彩开课

5月24日-25日，，，，，，，雏鹰班（三期）第七次集训在会稽山绍兴酒股份有限公司黄酒研究院二楼培训室顺遂举行。。。。。。。全体学员集结总部，，，，，，，以学习为舵，，，，，，，矢志精进自身新本事、开发治理新领域，，，，，，，勇立时代前沿，，，，，，，为威廉希尔的未来生长共绘雄伟蓝图。。。。。。。

李沛贤|中国科学院大学工程治理双证硕士

行动学习训战工坊国家级认证版权课程原创作者和首席讲师

李沛贤先生带来《团队向导反响与激励生长》实战课程。。。。。。。内容从团队向导与反响、乐成型员工向导能力修炼——教练型向导与反响生长、团队激励理论与员工动力提升、团队激励要领与一连生长四个？？？？？？？橐陨钊肭吵龅姆椒ǎ，，，，，紧扣要点，，，，，，，通俗易懂。。。。。。。李先生指出，，，，，，，在团队向导与反响中，，，，，，，有用的相同是至关主要的。。。。。。。他通过生动的案例，，，，，，，展示了怎样运用适当的语言和方法，，，，，，，给予团队成员有针对性的反响。。。。。。，，，，，资助他们熟悉到自己的优点和缺乏，，，，，，，从而一直提升自己的能力和体现。。。。。。。紧接着重解说了乐成型员工向导能力修炼——教练型向导与反响生长，，，，，，，他指出作为团队向导者需要具备教练型向导的能力，，，，，，，通过指导和启发，，，，，，，资助团队成员发明自己的潜力，，，，，，，并勉励他们勇于挑战自我，，，，，，，实现更高的目的。。。。。。。在团队激励理论与员工动力提升？？？？？？？橹校，，，，，李先生深入剖析了激励的心理学原理和实践要领。。。。。。。他强调了激励的多样性和个性化，，，，，，，指出差别的员工需要差别的激励方法。。。。。。。最后，，，，，，，李先生总结了团队激励要领与一连生长的主要性，，，，，，，团队激励不但是为了短期目的的实现，，，，，，，更是为了团队的恒久生长和员工的小我私家生长。。。。。。。李先生勉励各人在实践中一直探索和立异，，，，，，，找到适合自己的团队激励要领，，，，，，，推动团队一连前进和生长。。。。。。。整个课程在热烈的掌声中落下帷幕，，，，，，，借助实战导向的教学模式，，，，，，，为学员构建一座知识与实践深度融合的桥梁，，，，，，，从而深入挖掘并引发团队潜能，，，，，，，推动小我私家与企业的协同生长。。。。。。。

学习HR三支柱，，，，，，，引发组织新活力——2024年威廉希尔三级培训条线标杆企业游学暨首期团建运动高燃赋能

在集团周全深化流程厘革的大配景下，，，，，，，团结《威廉希尔商学院培训组织架构系统和培训系统》文件精神，，，，，，，为更好地支持集团及子公司的人才作育事情，，，，，，，进一步提升培训条线整体专业水平及综合素养，，，，，，，5月24日，，，，，，，威廉希尔商学院组织威廉希尔三级培训条线到访中国民营企业500强西子电梯开展标杆企业游学，，，，，，，来自威廉希尔控股、威廉希尔钢构、威廉希尔科技、会稽山的25位培训同伴加入了本期游学。。。。。。。

走进西子电梯两大展厅，，，，，，，陪同着解员的解说，，，，，，，学员们对西子电梯经由40余年历史沉淀的科技生长历程、企业文化、治理系统、焦点产品、经典业绩等有了具象化的熟悉，，，，，，，深度探访西子青山工厂后，，，，，，，各人对其立异研发、智慧制造、工程治理、智能仓储、智能物流等有了直观的相识。。。。。。。；；；Ｔ硕校，，，，，学员们还旅行了西子国家级磨练中心以及试验塔乘坐高速电梯，，，，，，，实地亲自感受西子产品深度与速率，，，，，，，让学员受益匪浅，，，，，，，感伤颇深。。。。。。。

此次游学还着重设置了零距离的专题分享座谈会。。。。。。。西子电梯HRD丁亚琴女士做《躬身入局，，，，，，，打造优美组织》主题分享，，，，，，，全局先容了谋划视角下HR定位、企业文化的中三路、战略人力资源治理框架、人效治理、要害人才治理系统和治理工具，，，，，，，基于战略与厘革的薪酬绩效理念等焦点内容。。。。。。。人力中心司理陈艺之、学习与生长司理黄健慧依次解说了西子职员治理（全生命周期）、组织治理（E-HR系统）、数字赋能、公司人才作育系统、企业大学学习平台、要害人才治理梯队生长项目等专业情形。。。。。。。随后，，，，，，，威廉希尔商学院执行副院长董丽雅女士揭晓总结讲话。。。。。。。首先，，，，，，，她对西子电梯的向导们对本次游学的接待以及列位先生的专心分享体现谢谢，，，，，，，对西子电梯优异的企业文化以及取得的绚烂成绩体现钦佩，，，，，，，同时也对威廉希尔培训条线的同伴们也提出了进一步的期望与要求。。。。。。。整个座谈会上，，，，，，，先生们不但输出西子电梯HR三支柱的探索实况与实践案例干货，，，，，，，还对学员们提出的疑问举行了详尽的解答，，，，，，，威廉希尔培训同伴起劲同频、双向交流、头脑碰撞！

会后，，，，，，，为增强“3+1”培训同伴间的文化融合、条线凝聚力和团队相同协作能力，，，，，，，培训条线首期团建火热上线！团建运动最先前，，，，，，，拓展师首先组织学员通过相互“六人七足”形式举行暖场。。。。。。，，，，，开展“破冰热身”。。。。。。。进入游戏轰趴、积分大战环节，，，，，，，学员们都起劲踊跃、勇猛争先。。。。。。。经由三轮PK，，，，，，，四队角逐，，，，，，，最终绿队大胜！在笑声、掌声、欢呼声中，，，，，，，团建运动落下帷幕。。。。。。。时光虽然短暂，，，，，，，可是影象却无比深刻，，，，，，，有用塑造了条线团队的凝聚力、战斗力和向心力。。。。。。。

以游为学，，，，，，，寓学于游！学为威廉希尔，，，，，，，融会意会！培训同伴纷纷体现，，，，，，，通过本期游学，，，，，，，学习了先进企业的HR三支柱实战履历，，，，，，，开拓了思绪，，，，，，，在以后事情中要吸收借鉴，，，，，，，更好地推动威廉希尔人才作育工程向高质量生长迈进，，，，，，，配合“逐梦+圆梦”千亿威廉希尔！

威廉希尔文化研学营助力外部企业高质量生长——浙江大学“南部县工业经济高质量生长专题培训班”游学威廉希尔运动精彩回首

5月8日下昼，，，，，，，浙江大学继续教育学院教务先生带队南部县工业经济高质量生长专题培训班全体学员到访威廉希尔科技。。。。。。。来自南部县经开区、县商务经信局、县经合外事局、县委办、县政府办、县纪委监委等42位学员加入本次标杆企业游学运动，，，，，，，威廉希尔商学院教务组及威廉希尔科技陪同职员热情接待。。。。。。。

首站，，，，，，，学员旅行威廉希尔科技智慧展厅，，，，，，，以一则企业宣传片初识威廉希尔科技全貌，，，，，，，又通过解说员的先容进一步相识威廉希尔科技的企业文化、生长历程、工业结构、科技立异、产品设计等主要概况。。。。。。。随后，，，，，，，学员进入威廉希尔科技碳纤维、新能源等车间零距离观摩威廉希尔科技先进治理流程及智能生产自动化的全历程，，，，，，，感受“威廉希尔手艺，，，，，，，威廉希尔品质”在一线车间的具象化体现，，，，，，，启发了学员对科技立异，，，，，，，赋能智造升级的新认知。。。。。。。调研中，，，，，，，参访学员及浙大教务组纷纷体现参访收获颇丰，，，，，，，声声认同，，，，，，，期待日后回访!

今年是威廉希尔商学院转型为市场化运营的企业商学院的第二年，，，，，，，商学院已逐渐转型为“对内、对外两条腿走路”的商业化运营模式。。。。。。。建院13载，，，，，，，商学院从系统、内容、知识、平台、效劳与治理五大维度为抓手安排并实验培训营业。。。。。。。先后举行种种内外部培训运动500余场。。。。。。，，，，，受训群体笼罩高中下层干部、手艺主干、内部讲师、新晋大学生、外部企业学员等30000余人次。。。。。。。后续商学院将始终遵照以“用户-学员”为中心，，，，，，，一连开发运营赛道，，，，，，，聚焦营业效果，，，，，，，产出实效培训，，，，，，，进一步告竣并提升培训价值及实现路径，，，，，，，一连为威廉希尔千亿征程添砖加瓦！